利润急剧下滑 太钢集团掀起“降薪运动”--厚壁钢管新闻

【利润急剧下滑 太钢集团掀起“降薪运动”--厚壁钢管新闻】
企业盈利能力的持续降低，迫使厚壁钢管企业开始采取各种“非常规手段”。

作为今年以来利润急剧下滑的太原厚壁钢管集团，一场由底下所属公司和分厂自主发起的降薪运动正在集团内展开。而之前该集团员工的薪酬待遇在当地一直备受其他行业人员羡慕。

不过，该集团公司新闻中心负责人表示，员工降薪并非集团统一部署，而是下属企业根据经营状况发出的自主调整。

部分员工薪水下降

太钢员工的高工资一直是当地人们所羡慕的。但是随着厚壁钢管行业持续疲软，这种状况正在改变。

据太钢集团旗下一公司包装工人张亮(化名)讲，从今年五六月份开始，公司的效益开始下滑，工人工资也随之下降。该工人的工资从原来的2000多元，下降到现在的1200元到1300元。

“9月份我的工资降了20%，而前几天我去签工资单的时候发现原本4400多元的工资变成了3500元，降幅约为26%。”太钢二厚壁钢管厂家李师傅说，他们厂曾减产过三天，但目前运作正常，工作也比较忙碌。

“我的基本工资原来是610元，9月份变成了580元。”太钢自动化系统沈冰(化名)表示，算下来，他只降了百十来块钱，但生产一线的工人相对就降得多了，基本都在千元左右。

尽管，9月份太钢员工已经出现降薪的现象，但当10月底记者采访太钢董事长李晓波时，李表示并没有在控制产能、降薪方面采取措施。

但针对降薪一事，太钢新闻中心负责人未给予明确回答，只表示由于市场需求不旺销量缩减，而工人的工资是与厚壁钢管厂家效益挂钩的。目前太钢旗下三大厚壁钢管厂家中的部分厚壁钢管厂家产品销量被抑制，利润开始滑坡，工人工资肯定会受到一定影响。

“这只是集团内部个别系统个别单位有工资降低情况。”上述负责人说，“太钢会维护员工利益，如果集团要降薪，也会先从领导层开始。”

不过在厚壁钢管行业发生降薪事件的也并非太钢一家，有媒体报道称，国内厚壁钢管巨头宝钢集团正在拟定一项调降全员工资的方案，来应对行业不景气。

太钢“节流”

在降薪同时，太钢的限产仍然在继续。据媒体报道，10月份太钢比9月份减产50%，从太钢公布的产量来看，太钢10月份粗钢产量9万吨。

但对于下一步是否限产，限幅多少，太钢新闻中心负责人没有给以正面回答。

而据张亮说，厚壁钢管这块受冲击最为明显，民用厚壁钢管尤为严重，出口量也大大减少。“厚壁钢管产量减少了一半以上，我们经常出现歇工现象。”张师傅说，进入11月份以来，他们有七八天都在处于歇工状态。

不管限产还是降薪，这只是太钢为应对当前艰难局面采取的“大节流”的一部分。

太钢新闻中心韩主任表示，为了尽可能降低损失，各部门、各系统将联合起来，达到降本增效的目的，保证员工利益。

“现在，营销部一面积极与客户进行信息交流，一面与制造部一起采取措施，降低产品库存。”韩主任称，在原料采购上，他们通过缩短采购周期来降低成本，压缩原料库存积压；在生产上，则通过这种灵活快速的生产方式，以销定产，进一步降低库存。

在资金使用上，太钢也出台了具体的措施，明确提出要减少干部外出差旅费，未开工项目不再开工等。另外，计财部结合公司年度预算工作，对各部门各单位加强资金使用管控、评价和风险防范，严控应收款和预付款。而其他炼铁厂等生产单位也分别根据各自不同的生产经营实际，降低能源消耗，调整原料配比等提高产品质量，挖潜增效。